山东中小学幼儿园教师揭露招聘 鼓舞“先面试后书面考试”

山东中小学幼儿园教师揭露招聘 鼓舞“先面试后书面考试”
大众网?海报新闻济南4月26日讯(记者 陈洋洋)日前,山东省教育厅、省人社厅印发告诉,对做好全省中小学幼儿园教师揭露招聘作业提出要求。告诉要求,招聘一般每年3月底前发动教师招聘报名,6月底前完结招聘考试。鼓舞有条件的当地采纳先面试后书面考试的考试方法招聘教师。济南天桥区滨河幼儿园教师教幼儿泡茶(材料图)  一般3月底前发动报名  6月底前完结招聘考试  记者得悉,告诉要求,合理确认招聘时刻。准则上由设区市教育部分一致确认市域内年度招聘考试时刻,一般每年3月底前发动教师招聘报名,6月底前完结招聘考试。  值得一提的是,告诉规则,如遇特殊情况,可延期举办,相关调整事项要及时以恰当方法奉告考生并向社会布告。  告诉还清晰了招聘安排权限。2020年起,各地教育部分所属中小学、幼儿园教师招聘作业,由各级教育部分依据经事业单位人事归纳管理部分存案后的招聘计划安排施行。其他部分(单位)所属中小学、幼儿园需同时参与的,教育部分应帮忙安排施行。尚不具有独立安排招聘、出题才能的县(市、区),可由地点设区市教育部分统筹安排。  省直部分(单位)所属中小学、幼儿园教育类岗位招聘可由省教育厅和谐其参与地点设区市或县(市、区)安排的一致书面考试,具有自主招聘条件的,经省事业单位人事归纳管理部分赞同后,也可自主安排书面考试。  强化道德调查  鼓舞“先面试后书面考试”的方法招聘  告诉要求,教师招聘要优化考试内容和方法。各地要科学设置考试内容,强化入职人员的道德调查,要点调查教师专业本质和作业才能。  鼓舞有条件的当地采纳先面试后书面考试的考试方法招聘教师。面试要杰出教师专业本质和教育技术的调查,教师书面考试内容应分学科出题,细化试题类别,杰出学科素质,要点调查运用学科知识剖析和处理教育教育实际问题的才能。  采纳书面考试和面试相结合方法的招聘,书面考试成果占考试总成果的份额可在40%—50%之间把握,详细份额应在揭露招聘计划、简章中予以清晰。  告诉还提出,用好方针加大教师弥补力度,要点保证高中结构性紧缺学科、幼儿园、村庄校园缺少学科、处理乡镇大班额等师资需求。依照“谁安排、谁负责”的准则,标准考务和出题安排。高度重视揭露招聘作业,压紧压实主体职责。